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カネカがパタハラ育休炎上でブラックか!?カガクでネガイをカナエル会社男性社員の育休取得の願いは叶えず

こんにちは。

突然ですが、パタハラって知っていますか?

この世の中、色々なハラスメントが問題となっていますよね。

もっとも有名なのはセクハラでしょうか。

セクハラことセクシャルハラスメントは性的いやがらせのことです。

その他にも、パワハラ(パワーハラスメント)、

モラハラ(モラルハラスメント)、

アルハラ(アルコールハラスメント)などシチュエーションに応じた

新しい単語が登場してきています。

パタハラとは、パタニティー・ハラスメントの略です。

パタニティー(Paternity)は英語で“父性”を意味し、

男性が育児参加を通じて自らの父性を発揮する権利や機会を、

職場の上司や同僚などが侵害する言動におよぶことを、

パタニティー・ハラスメントと呼ぶようでですね。

このパタハラを行ったのではないか?という会社が話題となっています。

その会社の名前は、株式会社カネカ

カガクでネガイをカナエル会社.を略して「カネカ」と名付けられたようですが

現在Twitterでは、社員の願いは叶えてもらえなかったとの声が上がっています。

カガクでネガイをカナエル会社こと「カネカ」の

パタハラの状況などが気になったのでチェックしてみました。

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カネカのパタハラ育休炎上でブラックか?カガクでネガイをカナエル会社なのに・・

カガクでネガイをカナエル会社.こと「カネカ」が

パタハラをしたのではないかということは

Twitterの投稿で判明しました。

夫が育休でパタハラを受け妻がツイッター投稿

夫がカネカで育休取ったら見せしめに転勤になった話

妻:5月から育休復帰したオーバー40
夫:4月から育休復帰したが、育休明け2日で単身赴任転勤の内示、#パタハラ にあい5月末退職の今日から専業主夫
子1:生後10ヶ月から保育園に通う2歳児
子2:4月から保育園に通う0歳児

カネカの前人事

本社で一人しか男性育休取得している人がいない。

社会の流れから、男性育休の事例を作らないといけないので協力してほしい

 

~育休復帰二日後~

カネカの上司
来月付で、単身赴任で関西に転勤だから。

 

 

先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目。

下の子は来月入園決まっていて、同時に妻は都内の正社員の仕事に復帰予定なのでそんな無茶いわないで。

組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいからせめて1、2か月延ばして貰いたい

カネカ上司
無理です。

 

 

このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無い

でも男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。

住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外。

男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。

夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、

まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、

ワンオペはたぶんムリ。きっとムリ、てか、絶対ムリ。お金は大事だが、正しい選択のはず。

 

立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うし退職したい。
カネカ上司
無理です。5月末退職決定です。

 

では、今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)
カネカ上司
会社に在籍してるからちゃんと引き継げ。
夫・妻
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ(内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はないけど悔しい・・・)

 

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パタハラ育休炎上のカネカはくるみんマーク取得カガクでネガイをカナエル会社

カガクでネガイをカナエル会社こと、株式会社カネカはなんと

くるみんマークを取得していたそうです。

くるみんマークとは、

一定の要件を満たして申請をした場合に、

厚生労働大臣から子育てサポート企業として

認定を受けた企業に与えられるマークのことです。

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カガクでネガイをカナエル会社.(カネカ)のパタハラ育休炎上に対するネットの反応

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